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隨才法庫|《勞務派遣協議》到期未能延期履行,終止是否合理合法?
2019-06-11 18:22:20 閱讀量:73 來源:隨才網 作者:job0722.com

本案的重點:

1、《勞務派遣協議》到期未能延期履行,終止是否合理合法?

2、用人單位是否有權利為派遣勞動者主張經濟補償金?

3、員工經濟補償金和雙重勞動關系均屬于勞動案件,此案是否要經過仲裁前置程序?

4、原告與被告一所簽訂的《勞務派遣協議》,是原告提供的格式合同樣本,所有條款都是限制和約束被告一的,能否請求法院判決《勞務派遣協議》顯失公平,部分條款無效?

5、原告的訴訟請求是否一種明顯的惡意訴訟行為?


隨才法庫|《勞務派遣協議》到期未能延期履行,終止是否合理合法?


摘錄以下案例,供廣大HR學習、交流。


附:民事起訴狀


原告:隨州市XX人力資源服務有限公司。
法定代表人: XXX,總經理。


被告一:某事業單位。
法定代表人:XXX。


被告二:隨州隨才人力資源服務有限公司(隨才網 job0722.com)。住所地:隨州市文峰大道文峰佳苑D區人才超市隨才網

法定代表人:喬海濤。


訴訟請求:
1、請求判決被告一違反勞務派遣協議第十條,被告一違約支付違約金5000元,并賠償損失14400元(系被告一將我公司員工轉入給被告二,按每人每月100元計算我公司共6名員工簽訂了兩年勞動合同,所以6x100x 12x 2=14400元);

2、請求判決被告一支付6名員工經濟補償金31551. 7元;

3、請求判決被告二應當承擔連帶賠償責任14400元;

4、訴訟費用由被告承擔。


事實和理由:
一、根據(證據一)我公司與被告一簽訂的勞務派遣協議(本協議期限2016年11月14日起至2018年11月13日止)第十三條約定,“本協議到期,經甲乙雙方協商一致,續訂協議期限,如需變更或終止協議,甲方(被告)應提前30天通知乙方(原告),協議中途發生了人員增減變動又未能簽協議及派遣人員勞動關系未終止時,本協議延期履行,直至派遣人員勞動關系終止時,本協議終止”。故因被告一沒有以任何形式通知乙方(原告)。乙方(原告)于2018年12月中旬多次電話聯系被告財務人員及XXX,被告一稱協議到期了不合作了。因此,我們又聯系了6名勞務派遣員工,他們均稱被告一要他們與被告二簽訂了勞動合同。所以被告一違反了勞務派遣協議第十三條約定,應當按勞務派遣第十條約定進行賠償5000 元,并且被告還應當賠償給原告造成的損失14400元。

二、根據勞務派遣協議第八條約定,甲方(被告)在協議期滿退回勞務工時應支付經濟補償金,按勞動合同法的規定經濟補償按員工的平均工資每滿一年支付一個月工資(證據二),這6名勞務工是我公司2016年7月5日與被告一簽訂的委托勞務派遣員工招聘協議( 證據三),我公司通過各方舉措進行了招聘然后經被告一確定后派遣到被告一單位用工(證據四)。 我公司與勞務工簽訂兩年合同到期后又續簽兩年(證據五),經濟補償金數額為31551.7元。

三、根據《勞動合同法》第九十一條“用人單位招用其他用人單位尚未解除或者經過終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任”。所以被告二在原告沒有與勞動者終止或解除合同期間擅自與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同(證據六),給原告造成了14400元的損失,被告二應當賠償。

此致

隨州市曾都區人民法院


隨州市XX人力資源服務有限公司


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